Biasanya, cewek akan ngasih tanda ‘ya’ ato ‘tidak’ jika ada cowok yang pedekate. Cowok akan menentukan langkah selanjutnya, maju terus atau mundur, kalo mendapat sinyal-sinyal dari cewek. Kebanyakan dari kita menganggap, keheningan yang tercipta selama kencan adalah pertanda buruk. Kita menganggap ‘udara yang kosong’ dari suara’ sebagai tanda bahwa kita gak ‘nyambung’. Belum tentu, Bung! Kadang-kadang apa yang tidak dikatakan padamu adalah sesuatu yang seharusnya kamu ‘dengarkan’.Diam itu emas. Sepertinya pepatah ini ada benarnya. Ada banyak ‘emas’ yang dapat kamu dulang selama waktu diam-nya. Kamu bisa ‘mendengar’ lebih jelas tanda-tanda yang diberikannya padamu.Sedikit bermain dengan fakta, kita menggunakan bahasa lisan dalam kehidupan kurang dari 15%. Sedangkan lebih dari 50% bahasa yang kita sampaikan kepada orang lain adalah bahasa yang menggunakan bahasa tubuh. Kita lebih banyak menyampaikan pesan melalui tubuh, dibandingkan melalui mulut. Yup, anggota badan kita yang lain juga ternya bisa ‘bicara’. Menyampaikan tanda-tanda yang kadang menyetujui ucapan-ucapan yang dikeluarkan oleh mulut. Tapi kadang, bahasa tubuh mengatakan hal yang berbeda dari yang diungkapkan oleh sepasang bibir manis cewek gebetanmu. So, mari kita menyelam ke dalam tubuh. Tutup mulutmu, dan mulailah bicara dengan tubuhmu. Sssst….diam dan dengarkan.Ketika kamu sedang dalam masa perburuan, kamu akan mendapatkan setidaknya dua respon sederhana yang diungkapkan dengan cara tidak sederhan sama cewek yang kamu dekati. Yang satu adalah reaksi penolakan (closed gesture), dan yang lain adalah reaksi penerimaan (open gesture). Well…kayaknya kita perlu bikin rangkuman singkat tentang ‘tanda-tanda’ atau bahasa tubuh ini. Yah, setidaknya buat membantumu memahami dan menyimpulkan ke’diam’an cewek yang kamu kejar. Seperti yang sudah kita sepakati, diam itu emas. BAGIAN KEPALAKita mulai dari atas, okey?

n       MataKata orang-orang tua, kata orang-orang bijak, kata para penyair, kata para filsuf: mata adalah jendela dunia. Kata orang-orang lagi:             Darimana datangnya lintah, dari sawah turun ke kali            Darimana datangnya cinta, dari mata turun ke hati… (anonim)Percaya deh, semua yang dikatakan orang-orang itu benar. Iya, kita emang kadang suka ga percaya dengan yang berbau-bau ‘kode etik’ lama. Kuno, begitu mungkin kata kamu. Tapi setelah di lihat-lihat nih, ternyata benar banget pepatah, pepatah yang saya tulis di atas. Semua berawal dari mata. Ga percaya? Ketika kamu melihat cewek yang kamu suka, pupil matamu akan membesar. Matamu terasa kering, karena itu otak memerintahkan untuk membasahi matamu lebih banyak. Karena itu lah mata terlihat lebih bercahaya. Begitu pun sebalik, cewek pun mengalami hal yang sama. Matanya akan berkilat, lebih bercahaya jika dia bertemu dengan seseorang yang dia sukai. Dan fokus terhadapmu.  Yah, cewek-cewek di Indonesia mungkin jarang yang berani memandang langsung dan lama terhadap lawan bicaranya. Kamu yang harus mengambil inisiatif untuk memandang matanya. Perhatikan mata cewek yang sedang bicara denganmu. Memandang langsung pada mata adalah tanda kepercayaan diri yang tinggi, karakter yang kuat, determinasi, dan persuasif. Wuiiii….h bahasanya aneh ya? Tapi hati-hati jangan terjebak menjadi: ‘mata keranjang’ mata yang selalu berpikir ke ranjang hehehe, ato mata penjahat. Tau mata penjahat? Entahlah, setiap kali saya memandang ke cermin selalu yang terlihat adalah mata yang begitu indah dan meyakinkan: “Oh men…kamu adalah orang hebat. Berapa orang cewek yang akan kamu taklukkan hari ini?” enggak, enggak, mata orang jahat artinya, mata yang membuat tidak nyaman jika dipandang, menimbulkan rasa takut. Jangan sampai lah ya. Ya, banyak-banyaklah nonton film bermutu yang menampilkan kekuatan karakter wajah pelakunya pelakunya, salah satunya nontonlah Trilogi Red Dragon, Silent of the lambs, Hannibal-nya Anthony Hopkins. Perhatikan karakter si Hannibal Lector yang psikopat itu. Matanya begitu tajam menyeramkan. Seprti itulah mungkin mata seorang penjahat.  Nah, sepanjang dia bicara denganmu dia akan mengedipkan mata lebih sering dari biasanya. Hal ini disebabkan adanya hormon yang membuat matanya menjadi terasa kering sehingga mata perlu sering dibasahi dengan mengedipkannya. Kadang, hal ini juga diikuti dengan tingkah melebar-lebarkan bulu mata. Hehehe, dia lagi gak pede tuh, sehingga secar tidak sadar tangannya ingin menutupi diri dari pandanganmu. Memang butuh sedikit keahlian. Tapi yakinlah kamu bisa.

n       AlisAlis akan bergerak cepat jika cewek bertemu dengan orang yang disukainya. Kamu harus jeli pada kesempatan pertama. Hal ini berlangsung sangat cepat dan sekilas. Tak ada kesempatan kedua. Oh ya, satu tanda yang mengiringi alis ini adalah senyum. So, perhatikan jangan samaoi kamu kehilangan kesempatan. 

n       HidungHidung cewek akan terlihat mengembang jika dia bertemu dengan orang yang disukainya. Ya, hal ini juga selalu diiringi dengan mata yang membesar. 

n       RambutKawan, kalo kamu ngobrol dengannya lihatlah rambutnya. Jika dia sering memain-mainkan rambuntya, menyisir dengan jari, membenarkan letak rambut yang di depan mata, atau sering menggulung rambut kemudian menggeraikannya itu berarti dia sedang berkata: “Lihat, rambut ku indah bukan? Kamu boleh memandanginya sepuasmu!” so, selamat menikmati.

n       LeherSebenarnya hal yang satu ini masih berhubungan dengan rambut. Jika dia suka padamu dia akan membiarkanmu memandangi keindahan lehernya dengan menggulung rambut dan mengikatknya. Atau, jika dia tidak mengikatnya, dia akan menggulung, mengangkatnya agar lehernya yang indah itu terlihat olehmu, dan menguraikannya kembali. Beberapa saat kemudian dia akan mengulangi tingkah yang serupa. Kalo ini yang terjadi jika kalian berdua sedang ngobrol, maka kamu boleh memberi selamat buat kamu sendiri. 

n       Bibir/mulut/suaraSenyum! Itu inti dari semuanya. Setiap orang yang tersenyum menandakan dia senang terhadap orang yang berhadapan dengannya. (Kita gak usah membahas senyum munafik ya? Pada akhrinya nanti kamu akan mengerti sendiri mana senyum yang iklas, dan mana senyum yang bo’ong-bo’ongan).  Jika dia senang ngobrol denganmu dia akan tertawa rileks, memperlihatkan giginya yang berderet indah. Sesekali lidahnya akan menyapu bibir untuk membasahinya. Yah, setidaknya reaksi tubuh alami ketertarikan seseorang kadang membuat nervos dan menjadikan bibir terasa kering, karena itulah lidah berguna di sini. Untuk membasahi bibir yang kering, juga memberi tahumu! Satu lagi, dia juga kadang akan menyentuh ujung gigi bagian atas dengan lidahnya. Hehehe…ini tanda bagus, Bung.  Perhatikan juga cara dia bicara, orang akan selalu menyesuaikan cara mereka bicara dengan orang yang mereka sukai. Mereka akan berusaha menyamakan nada suara, tinggi rendahnya, kecepatan bicara atau bahkan kata-kata yang sering digunakannya. Atau, jangan-jangan kamu sendiri sudah terpengaruh dengan gaya bicaranya dia? Ngaku aja deh, iya juga ga pa pa….Eh iya…dia akan banyak sekali tersenyum kalo dia berada dekat denganmu. Tertawa lepas dengan humormu yang kadang tidak lucu, atau jangan-jangan dia tertawa genit neh? Weh… itu mah tanda-tanda…

       Pipi-Perhatikan pipinya yang berubah menjadi lebih cerah dan merona. Ceilee…bersemu merah, gituuu….yah, reaksi malu-malu kucing lah isitilahnya. Sepanjang pembicaraan kalian berdua, dia akan sesekali menyentuh atau mengusap pipinya. 

       Kepala Kepala yang cenderung ke arahmu adalah tanda menunjukkan dia fokus kepadamu. Bahwa, saat itu tak ada yang lebih penting dari kamu yang berada di hadapannya. Pastikan kepalanya menghadap kepadamu, jika kamu ingin mengetahui pakah dia tertarik atau tidak kepadamu. Jika kepalanya tak bisa diam, menoleh ke sana kemari, mata yang menerawang jauh, kamu sedang tidak beruntung. Dia tidak tertarik dengamu. Tapi, mari kita berpikir yang paling baik saja: mungkin dia sedang bad mood. Hehehe…coba lain kali ya.

Ditulis oleh Syafree

Mengapa karyawan meningggalkan perusahaan (atau paling tidak sering
ngedumel)? Berikut ini petikan dari bukunya Haris Priyatna yang berjudul
Azim Premji, "Bill Gates" dari India (terbitan Mizania 2007).

Mengapa KARYAWAN meninggalkan perusahaan?

Banyak perusahaan yang mengalami persoalan tingginya tingkat pergantian
karyawan. Betapa orang mudah keluar-masuk perusahaan itu. Orang
meninggalkan perusahaan untuk gaji yang lebih besar, karier yang lebih
menjanjikan, lingkungan kerja yang lebih nyaman, atau sekedar alasan
pribadi. Tulisan ini mencoba menjelaskan persoalan ini.

Jawabannya terletak pada salah satu penelitian terbesar yang dilakukan
oleh Gallup Organization. Penelitian ini menyurvei lebih dari satu juta
karyawan dan delapan puluh ribu manajer, lalu dipublikasikan dalam
sebuah buku berjudul First Break All the Rules.

Penemuannya adalah sebagai berikut:

Jika orang-orang yang bagus meninggalkan perusahaan, lihatlah atasan
langsung/tertinggi di departemen mereka. Lebih dari alasan apapun, dia
adalah alasan orang bertahan dan berkembang dalam organisasi. Dan dia
adalah alasan mengapa mereka berhenti, membawa pengetahuan, pengalaman,
dan relasi bersama mereka. Biasanya langsung ke pesaing. Orang
meninggalkan manajer/direktur anda, bukan perusahaan, tulis Marcus
Buckingham dan Curt Hoffman penulis buku First Break All the Rules.

Begitu banyak uang yang telah dibuang untuk menjawab tantangan
mempertahankan orang yang bagus - dalam bentuk gaji yang lebih besar,
fasilitas dan pelatihan yang lebih baik. Namun, pada akhirnya, penyebab
kebanyakan orang keluar adalah manajer. Kalau Anda punya masalah
pergantian karyawan yang tinggi, lihatlah para manajer/direktur Anda
terlebih dahulu. Apakah mereka membuat orang-orang pergi? Dari satu
sisi, kebutuhan utama seorang karyawan tidak terlalu terkait dengan
uang, dan lebih terkait dengan bagaimana dia diperlakukan dan dihargai.
Kebanyakan hal ini bergantung langsung dengan manajer di atasnya.
Uniknya, bos yang buruk tampaknya selalu dialami oleh orang-orang yang
bagus. Sebuah survei majalah Fortune beberapa tahun lalu menemukan bahwa
hampir 75 persen karyawan telah menderita di tangan para atasan yang
sulit.

Dari semua penyebab stres di tempat kerja, bos yang buruk kemungkinan
yang paling parah. Hal ini langsung berdampak pada kesehatan emosional
dan produktivitas karyawan. Pakar SDM menyatakan bahwa dari semua bentuk
tekanan, karyawan menganggap penghinaan di depan umum adalah hal yang
paling tidak bisa diterima. Pada kesempatan pertama, seorang karyawan
mungkin tidak pergi, tetapi pikiran untuk melakukannya telah tertanam.
Pada saat yang kedua, pikiran itu diperkuat. Saat yang ketiga kalinya,
dia mulai mencari pekerjaan yang lain. Ketika orang tidak bisa membalas
kemarahan secara terbuka, mereka melakukannya dengan serangan pasif,
seperti: dengan membandel dan memperlambat kerja, dengan melakukan apa
yang diperintahkan saja dan tidak memberi lebih, juga dengan tidak
menyampaikan informasi yang krusial kepada sang bos.

Seorang pakar manajemen mengatakan, jika Anda bekerja untuk atasan yang
tidak menyenangkan, Anda biasanya ingin membuat dia mendapat masalah.
Anda tidak mencurahkan hati dan jiwa di pekerjaan itu. Para manajer bisa
membuat karyawan stres dengan cara yang berbeda-beda: dengan terlalu
mengontrol, terlalu curiga, terlalu mencampuri, sok tahu, juga terlalu
mengecam. Mereka lupa bahwa para pekerja bukanlah aset tetap, mereka
adalah agen bebas. Jika hal ini berlangsung terlalu lama, seorang
karyawan akan berhenti - biasanya karena masalah yang tampak remeh.
Bukan pukulan ke-100 yang merobohkan seorang yang baik, melainkan 99
pukulan sebelumnya. Dan meskipun benar bahwa orang meninggalkan
pekerjaan karena berbagai alasan, untuk kesempatan yang lebih baik atau
alasan khusus, mereka yang keluar itu sebetulnya bisa saja bertahan,
kalau bukan karena satu orang yang mengatakan kepada mereka, seperti
yang dilakukan bos Sanjay: Kamu tidak penting. Saya bisa mencari puluhan
orang seperti kamu.

Meskipun tampaknya mudah mencari karyawan, pertimbangkanlah untuk sesaat
biaya kehilangan seorang karyawan yang berbakat. Ada biaya untuk mencari
penggantinya. Biaya melatih penggantinya. Biaya karena tidak memiliki
seseorang untuk melakukan pekerjaan itu sementara waktu. Kehilangan
klien dan relasi yang telah dibina oleh orang tersebut. Kehilangan moril
sejawat kerjanya. Kehilangan rahasia perusahaan yang mungkin sekarang
dibocorkan oleh orang tersebut kepada perusahaan lain. Plus, tentu saja,
kehilangan reputasi perusahaan. Setiap orang yang meninggalkan sebuah
korporasi akan menjadi dutanya, entah tentang kebaikan atau keburukan.